勞工保險有那「五大給付」?3分鐘帶你一次了解!這些錢怎麼領?

勞保投保人次超過1,000萬人,但是你知道..

究竟「勞保」有什麼樣的保障?

今天就一起來聊聊「勞工保險」!我們先將勞工保險分成「普通事故」和「職業災害」

勞保01

只要你想得到的保障都有,今天就針對【失能給付】來討論

【失能給付】分為:「失能年金」以及「失能一次金」兩種給付方式

不論,疾病、意外和職業災害導致的失能,都可以申請喔。

要符合那些狀況才可以申請呢?

其實只要符合勞保局失能給付標準就可以申請了(廢話…)

咳咳…這邊幫大家整理了一個表格:勞保02

特別注意,這裡像「中風」或是「頭部創傷」等等,需「持續治療」的傷病,判定原則上是「手術或治療六個月後」給付,也就是說,從「就診」到「確診」必須要間隔六個月的時間,甚至有些精神疾病還必須2年以上。

然而像是「四肢」、「臟腹部器官」切除因為我們不是蜥蜴不太可能會再長出來,所以只要醫生開立「診斷證明書」就可以立即申請給付,這個也就是我們所說的「器質性失能」,在勞保失能判定上是以發生日為申請標準。

那真的殘廢了,可以怎麼領呢?

1.失能年金:

✔ 平均月投保薪資 X 加入勞保年資 X 1.55%  ←  每月給付

舉例:小明投保薪資43,900元,投保勞保20年,所以小明每個月可以拿到 43,900 X 20(年) X 1.55% = 13,609元的失能年金,領到人離開為止。然而如果是工作期間造成的(職災)加發20個月的「職業傷病失能補償一次金」。

2.失能一次金:

✔ 平均月投保薪資/30 X 給付天數 ← 一次領回(職災再乘1.5倍)

關於給付天數可以參考失能給付標準,或者可以利用失能給付試算網站來計算。這邊提醒,如果申請「失能給付」的項目是所謂「喪失工作能力」,要留意的是勞保就會因此被退保,效力終止後老年給付就無法領取,所以千萬小心。

好,我再繼續講下去,你可能會按上一頁了,今天就先跟大家分享這些,期待後續的系列文章囉。

(延伸閱讀:勞工保險之「失能給付篇」!|勞保系列-失能給付 第4集

目前勞工保險費率怎麼算?

每月勞保費=月投保薪資×勞保費率×負擔比例

勞保費率有二個部分組成:
1.普通事故+職業災害保險費率10%(108.01.01適用)
2.就業保險費率1%

所以實際上勞保的費率是11%,但目前政府有預計在2025年要調高到13%,所以還是會再做浮動的。

另外負擔比例如果是一般勞工,自行負擔比例是20%。

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更新日期:2019.03.19 (更新勞保費率)

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